Dans un monde en perpétuelle évolution, l’amélioration constante des compétences et la formation professionnelle sont devenues incontournables pour rester compétitif sur le marché du travail.
Les enjeux de la formation professionnelle
Qu’il s’agisse de perfectionner ses connaissances, d’acquérir de nouvelles compétences ou de se réorienter professionnellement, la mise en place d’un plan de développement des compétences est indispensable pour anticiper et répondre efficacement aux besoins des entreprises et des travailleurs. La formation professionnelle possède plusieurs objectifs :
- Accompagner les salariés dans leur montée en compétence : elle permet aux travailleurs de rester à jour sur les évolutions de leur secteur et d’acquérir des compétences transférables, utiles pour progresser dans leur carrière, changer de poste ou évoluer au sein de leur entreprise.
- Adapter les employés aux nouvelles technologies et méthodes de travail : l’introduction régulière de nouvelles technologies et méthodes de travail transforme rapidement nos façons de travailler. La formation aide les travailleurs à assimiler ces changements et à développer de nouvelles compétences leur permettant de mieux s’adapter à cette nouvelle réalité.
- Faciliter l’employabilité des travailleurs : au-delà de leurs effets sur la performance et l’épanouissement au travail, des compétences adaptées aux besoins du marché de l’emploi facilitent également la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi. Ainsi, la formation professionnelle contribue à réduire le chômage et les inégalités.
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
Pour accompagner les travailleurs dans l’amélioration de leurs compétences et leur parcours professionnel, différents dispositifs de financement de la formation existent. Parmi eux :
Le compte personnel de formation (CPF)
En France, le CPF est un dispositif permettant de capitaliser des droits à la formation tout au long de sa vie active. Les travailleurs peuvent y recourir pour financer tout ou partie d’une formation à visée professionnelle certifiante ou qualifiante.
Le plan de développement des compétences
Les entreprises peuvent élaborer un plan de développement des compétences afin de définir les besoins en formation de leurs salariés et mettre en place les actions nécessaires pour y répondre. Ce plan permet notamment de prendre en charge financièrement et administrativement les formations suivies par les employés.
Les aides publiques et dispositifs spécifiques
Il existe par ailleurs différentes aides publiques ou dispositifs spécifiques pour financer les formations professionnelles, en fonction de la situation personnelle du travailleur (demandeurs d’emploi, salariés en reconversion professionnelle, travailleurs indépendants, etc.). Renseignez-vous auprès des organismes compétents pour connaître les possibilités qui s’offrent à vous.
L’amélioration constante des compétences et la formation professionnelle constituent un véritable levier pour assurer la pérennité des entreprises et la réussite des travailleurs. N’hésitez donc pas à vous investir dans le développement de vos compétences et à exploiter les différentes opportunités de formation disponibles tout au long de votre carrière.